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CMI entre las empresas con mejor clima organizacional en Guatemala

Impulsar ambientes laborales que potencien la felicidad, el bienestar y la salud de los colaboradores, así como el trabajo en equipo, o el respeto y la creatividad, es una prioridad rentable en esta era.

Para Corporación Multi Inversiones (CMI), empresa multilatina dirigida por Juan José Gutiérrez Mayorga, Presidente Chairman de CMI Alimentos, y Juan Luis Bosch, Presidente Chairman de CMI Capital, hacer de este ambiente realidad, es una misión.

Destacada como una empresa familiar, CMI promueve espacios donde sus colaboradores trabajan “contentos y regresan felices a sus casas”, así lo explicó su fundador don Juan Bautista Gutiérrez.

Por este tipo de acciones, la Revista Summa, en su edición 339, destacó a esta compañía por ser una de las empresas con el mejor clima organizaciones en la región.

La publicación resalta que cuando los colaboradores adoptan los Valores REIR: Responsabilidad, Excelencia, Integridad y Respeto, estos trascienden el entorno laboral y se viven en todos los aspectos de la vida.

“La creación de lugares de trabajo sostenibles y saludables empieza por la escucha activa de las expectativas de los colaboradores para que todos, en cualquier nivel, se sientan cómodos y libres de mostrarse como son, motivados a desarrollar en pleno sus habilidades y empoderados para cumplir con eficacia su función. Aplica tanto para los formatos 100% presenciales como para los híbridos y remotos”, destaca la nota.

Metodología de la encuesta

En cuanto a la metodología para tabular los resultados, la Revista Summa encuestó a 1,000 empresarios, ejecutivos y profesionales de la región centroamericana, de los cuales un 54% son mujeres y un 48% son hombres.

Del universo de mil empresarios encuestados, 28% son guatemaltecos, 17% salvadoreños, 10% hondureños, 6% nicaragüenses, 20% de Costa Rica, 15% de Panamá y 4% de República Dominicana. Los sectores que se tomaron en cuenta fue 66% corresponde a aquellas que prestan servicios, 18% del sector comercio y 16% del sector industria.

De este ranking, CMI fue distinguido con el segundo lugar del ranking en Guatemala.

Las características que se tomaron en cuenta para realizar este tipo de encuesta fue atender el Wellbeing (bienestar laboral), es decir, se enfatiza la felicidad y satisfacción de sus colaboradores, además de promover las conexiones humanas de colaboración y trabajo en equipo.

En CMI, junto a nuestros más de 40 mil colaboradores en los países que tenemos presencia, reflejamos siempre ese compromiso con nuestros valores REIR, con Responsabilidad, Excelencia, Integridad y Respeto en todas nuestras actividades”, explicó esa empresa.

Depresión laboral

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), alrededor de 264 millones de personas en el planeta padecen de depresión, convertida en la principal causa de discapacidad laboral y social.

Las pérdidas en productividad por el deterioro de la salud mental de los empleados también son significativas: US$1 billón, aproximadamente”, explica esa entidad.

La OMS, además, asegura que la pandemia ha agudizado el problema, debido a situaciones que añaden el estrés en el hogar y en el ámbito laboral.

Ante ello, hacemos un llamado a cambiar la narrativa de salud mental en espacios laborales para que tanto las empresas como sus empleados puedan sobresalir, reconociendo que es hora de derribar estigmas y de crear nuevos abordajes que eviten el síndrome de burnout (agotamiento físico y emocional), hacia el que peligrosamente camina buena parte del talento y que suele terminar en deserciones o despidos”, puntualizó la OMS.

Consejos para mejorar el ambiente laboral

Además, la Revista Summa dio a conocer algunos consejos para mejorar el ambiente laboral en toda empresa, entre ellos están:

  • Los empleados necesitan espacios con buena iluminación, sillas que brinden una buena postura y un ambiente tranquilo para concentrarse.
  • Planear comidas más saludables patrocinadas por la compañía. A todos les encantan las pizzas y las donas en las reuniones de oficina, pero una ensalada o un lunch saludable enviaría un mejor mensaje nutricional.
  •  Promover el sueño. Un galopante porcentaje de personas sufren trastornos de sueño o no puede dormir lo suficiente, a lo cual se asocian accidentes de conducción, obesidad y malas conductas que se podrían evitar.
  • Ofrecer cursos de manejo de estrés y gestión del tiempo. Incluso se puede tener acceso a clases gratuitas que se ofrecen en redes sobre cómo crear una rutina perfecta.
  • Practicar mindfulness (conciencia plena). Gastar 10 minutos al día en meditaciones cambia sutilmente la forma en que se reacciona a todo.
  • Reconocer a los colaboradores por su trabajo y logros. En general, a las personas les gusta saber lo que hacen bien. “Es reconfortante y afirmativo”, indicó.
  • Proporcionar horarios de trabajo flexibles. Cuando ocurren emergencias, los empleados quieren saber que la compañía puede sentir empatía y darles espacio para que administren su tiempo a conveniencia.

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